Responsabile di Settore: Antonio Baldan
Competenze:
- Elaborazione mensile degli stipendi dei dipendenti comunali,
- Registrazione impegni di spesa ed accertamenti di entrata ed emissione documenti contabili (mandati e reversali, distinte di versamento fiscali e non) strettamente collegati alla gestione degli stipendi,
- Gestione procedure per assunzione di personale, mobilità e riqualificazione,
- Reclutamento e gestione del personale c.d. ‘flessibile’: contratti di somministrazione, tempo determinato, L.S.U., stage formativi o scolastici,
- Applicazione CCNL, decentrato e accordi con le OOSS/RSU,
- Gestione relazioni sindacali, trattativa decentrata, costituzione e ripartizione dei fondi risorse decentrate,
- Trasformazioni di rapporti di lavoro da tempo pieno a part time e viceversa,
- Predisposizione dati di competenza per bilancio di previsione,
- Controllo periodico della Spesa del Personale assestamento,
- Gestione e applicazione dei sistemi contrattuali per le politiche di sviluppo del personale e per i sistemi incentivanti la produttività dei servizi,
- Supporto ai processi di valutazione dei dipendenti,
- Analisi delle competenze e della consistenza degli uffici al fine di assicurare le esigenze di funzionalità e di ottimizzazione delle risorse per il migliore funzionamento dei servizi,
- Definizione della dotazione organica in collaborazione con capi Settore, Segretario Generale ed Assessore al Personale,
- Gestione del vincolo della Spesa del Personale,
- Autorizzazioni incarichi esterni dei dipendenti,
- Gestione congedi di maternità, interdizione anticipata e congedi parentali,
- Determinazione e liquidazione salario accessorio con monitoraggio costante dei relativi stanziamenti del fondo risorse decentrate,
- Liquidazione indennità amministratori e pagamento gettoni presenza consiglieri,
- Predisposizione denunce annuali (fiscali, previdenziali, assistenziali),
- Conto annuale del personale,
- Progettazione e gestione del sistema e degli strumenti di valutazione delle prestazioni,
- Collabora, coordinatamente con l’ufficio Controllo di Gestione, con il Nucleo di Valutazione.
- Rilevazione presenze con gestione orari e controllo istituti di assenza e presenza,
- Applicazione delle norme, anche regolamentari interne, in materia di rispetto dell’orario di lavoro,
- Gestione dei buoni pasto,
- Missioni e trasferte del personale,
- Gestione infortuni sul lavoro,
- Pratiche di aggiornamento della situazione contributiva dei dipendenti e degli ex-dipendenti comunali,
- Pratiche di pensione e fine servizio,
- Redazione particolari statistiche attraverso programmi informatici (PERLA PA, etc.) indirizzate a Enti diversi,
- Tenuta e aggiornamento dei fascicoli personali e rilascio certificazioni di servizio,
- Predisposizione e realizzazione dei piani di formazione anche in relazione all’analisi dei bisogni formativi ed alle politiche di sviluppo del personale,
- Gestione rapporti con i dipendenti (dichiarazioni, richieste assegno nucleo familiare, bonus, straordinari, detrazioni, etc.),
- Gestione visite fiscali.
- Gestione provvedimenti disciplinari,
- Gestione contenzioso giuslavoristico e consulenze legali pre-contenzioso.
